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派遣のこれ知ってる?|意外と知らない、派遣で働く前の豆知識

「派遣って聞いたことはあるけど、実はどんな働き方なのかよくわからない…」
「アルバイトや正社員と何が違うの?」
そんな方も多いのではないでしょうか?
派遣は、自分の経験やライフスタイルに合わせて働きやすい働き方のひとつです。
でも実は、派遣には働く上でのちょっとしたルールや、知っておくと安心なポイントがあります。
今回は、派遣で働く前に知っておきたい
“派遣のこれ知ってる?” を、できるだけわかりやすくご紹介します。
まず知っておきたい!派遣ってどんな働き方?

派遣は、派遣会社と雇用契約を結び、実際のお仕事は派遣先の会社で行う働き方です。
たとえば花業界でいうと、
就業先はお花屋さん、ブライダル装花の現場、フューネラル装花の現場、加工所などすが、雇用主は派遣会社になります。
つまり、
働く場所:派遣先の会社
雇用主:派遣会社
という形で、「実際に働く場所」と「雇用主」が違うのが、派遣の大きな特徴です。
給与の支払いや契約内容の確認、就業中の相談などは、基本的に派遣会社がサポートします。
現場で困ったことがあったときに、派遣会社の担当者に相談できるのも、派遣の安心ポイントのひとつです。
そんな派遣社員として働く上で、知っておくべきポイントを4つご紹介します。
前に働いていた会社には、すぐ派遣で戻れないことがある
意外と知られていないのがこちら。
以前、社員・アルバイト・パートなどで直接雇用されていた会社には、退職後すぐに派遣スタッフとして戻れない場合があります。
たとえば、
「前にアルバイトしていたお花屋さんで、今度は派遣として働きたい!」
「スポットワークで働いたところがよかったから、派遣社員として継続的に働きたい!」
このような場合でも、最後に勤務してから1年以内だと、派遣での就業ができないケースがあります。
これは、直接雇用で働いていた人をすぐ派遣に切り替えることで、働く人にとって不利な働き方にならないようにするためのルールです。厚生労働省の資料でも、派遣先は離職後1年以内の人を派遣労働者として受け入れてはならないとされています。
参考:【厚生労働省】離職後1年以内の労働者派遣の禁止について
「前に働いていた会社だけど大丈夫かな?」と思ったら、まずは派遣会社に相談してみましょう。
派遣には「3年ルール」がある
派遣でよく聞くルールのひとつに、3年ルールがあります。
ざっくり言うと、同じ派遣スタッフが、同じ派遣先の同じ部署などで働ける期間には、原則として上限があるというルールです。
たとえば、同じ会社の同じ部署でずっと派遣として働き続ける場合、原則として3年がひとつの区切りになります。厚生労働省の資料でも、同じ派遣労働者を同じ課などに3年を超えて派遣することはできないと案内されています。
「えっ、3年経ったら絶対に働けなくなるの?」
と不安に思う方もいるかもしれません。
ただし、直接雇用への切り替えなど、働き方や雇用形態によって扱いが変わる場合もあります。
また、契約満了のタイミングで、別の派遣先を紹介してもらったり、今後の働き方を相談したりすることもできます◎
大切なのは、早めに派遣会社と相談しながら、次の働き方を考えていくことです。
派遣でも有給休暇がつく
「派遣って有給あるの?」
と思う方もいるかもしれません。
答えは、条件を満たせば派遣でも有給休暇はあります!
派遣社員にも労働基準法などは適用されるため、一定の条件を満たすことで年次有給休暇を取得できます。
「派遣だから有給はない」と思っていた方にとっては、少し意外かもしれません!
ただし、有給休暇の日数や付与のタイミングは、勤務日数や勤務期間などによって変わります。
自分の場合はどうなるのか、気になる方は派遣会社に確認してみると安心です◎
派遣から直接雇用を目指せる働き方もある
派遣には、いろいろな働き方があります。
そのひとつが、紹介予定派遣です。
紹介予定派遣とは、一定期間派遣スタッフとして働いたあと、本人と企業の双方が希望すれば、直接雇用に切り替わる可能性がある働き方です。

いきなり正社員として入社するのは少し不安。
でも、将来的には長く働ける職場を見つけたい。
そんな方にとって紹介予定派遣は、派遣期間で職場の雰囲気や仕事内容を知ったうえで次のステップを考えられるおすすめの働き方です。
🌹参考: 派遣と紹介予定派遣の違いとは?
まとめ:派遣のルールを知ると、もっと安心して働ける
派遣には、アルバイトや正社員とは少し違う仕組みがあります。
でも、難しく考えすぎなくて大丈夫!大切なのは、働く前に基本的なルールを知っておくことです!
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